عملکرد شغلی

بازده نمادی از باورها و ارزش‌های گسترده کارکنان در مورد رفتار و سهم آن‌ها در اثربخشی و بهره‌وری سازمانی است؛ که نشأت گرفته از یک رفتار بوده که توسط همه‌ی اعضاء به صورت ایفای نقش در سازمان نمایش داده می‌شود( Qaidamini Harouni et al., 2022 ). از همین رو نحوه عملکرد شغلی کارکنان را می ‎ توان به عنوان رفتار فردی و کاری قابل مشاهده که برای سازمان ارزش ایجاد کرده تعریف نمود( Carpini et al., 2017 ). در واقع مفهوم کارایی شغلی به عنوان یک رفتار مرتبط با مؤلفه‌های