شایستگی های رفتاری نسل z در سازمان های دولتی

نسل Z (متولدین اواخر دهه 1990 تا اوایل دهه 2010) با مشخصه های منحصر به فردی وارد سازمان های دولتی می شوند که می تواند تاثیرات مثبتی بر نحوه عملکرد و فرهنگ سازمانی داشته باشد. در زیر برخی از شایستگی های رفتاری این نسل در سازمان های دولتی آورده شده است: 1-تسلط بر فناوری و دیجیتالی سازی نسل Z با فناوری های دیجیتال بزرگ شده اند و به طور طبیعی با ابزارها و پلتفرم های دیجیتال آشنا هستند. این توانایی به آن ها کمک می کند تا فرآیندهای اداری را بهینه سازی کنند و راه حل