پرورش استعداد منابع انسانی نسل Z

نسل زد (Gen Z)، متولدین اواسط دهه ۱۹۹۰ تا اوایل دهه ۲۰۱۰، وارد بازار کار شده اند و با قابلیت هایی چون تسلط به فناوری، ارزش گرایی، خواستار تعادل بین کار و زندگی، و میل به رشد شتابان شناخته می شوند. پرورش استعداد منابع انسانی در این نسل، به دلیل تفاوت های چشمگیر آنان با نسل های قبلی، نیازمند رویکردی نوین و منعطف است. سازمان ها باید درک عمیقی از انتظارات، انگیزه ها و الگوهای رفتاری این نسل داشته باشند تا بتوانند توانمندی های بالقوه آن ها را بالفعل کنند.