مدیریت استعداد در نسل زد

مدیریت استعداد در نسل زد، به معنای شناسایی، جذب، توسعه و حفظ نیروهای مستعد این نسل است که مشخصه ها و انتظارات خاص خود را دارند. برخلاف نسل های پیشین، نسل زد خواهان رشد با سرعت، بازخورد مداوم، تعادل بین کار و زندگی، و ارتباطی معنادار با شغل خود است. از این رو، مدیریت استعداد برای آن ها باید با دیدگاهی نو، داده محور، و فردمحور طراحی شود. سازمان هایی که نتوانند با نیازهای این نسل هم راستا شوند، با چالش های جدی در جذب و نگهداری نیروهای مستعد مواجه خواهند شد.