مدیریت ریسک‌های مؤثر منابع انسانی درک عمومی که درگذشته نسبت به ریسک‌های منابع انسانی وجود داشت و حتی در زمان حاضره نیز به شکل سنتی در بسیاری از سازمان‌ها دیده می‌شود، اغلب متوجه کارکنانی است که از راهبردها و سیاست‌های سازمان تخطی می‌کنند. اما در واقعیت ریسک‌های مؤثر منابع انسانی ابعاد گسترده‌ای داشت...

خودکارآمدی اجتماعی علاقه اولیه به خودکارآمدی با توسعه نظریه‌های شناختی اجتماعی پدیدار شد، که در آن افراد به عنوان عوامل فعال در کنترل انتخاب‌ها و رفتارهای خود شناخته می‌شوند. از نظر مفهوم، خودکارآمدی ساختاری است که بر ارزیابی فرد از ظرفیت خود برای انجام موفقیت‌آمیز کاری در یک موقعیت معین تمرکز می‌کن...

بازده نمادی از باورها و ارزش‌های گسترده کارکنان در مورد رفتار و سهم آن‌ها در اثربخشی و بهره‌وری سازمانی است؛ که نشأت گرفته از یک رفتار بوده که توسط همه‌ی اعضاء به صورت ایفای نقش در سازمان نمایش داده می‌شود( Qaidamini Harouni et al., 2022 ). از همین رو نحوه عملکرد شغلی کارکنان را می ‎ توان به عنوان ر...

سرمایه فکری نشان دهنده مجموعه دارایی های ناملموسی بودهکه از سوی دیگر به عنوان دارایی های دانش معروف اند. این دارایی ها از دارایی های فیزیکی همچون اموال، ماشین آلات و تجهیزات یا موجودی کالا و دارایی های مالی همچون مطالبات، سرمایه گذاری ها و نقدینگی متمایز است و به طور فزاینده ای به عنوان منبع کلیدی ش...

مطابق با نتایج تحقیقات شاخص های کلیدی بازده کسب وکارهای دیجیتال به شرح زیر است: · بازده سرمایه گذاری اندازه گیری بازده سرمایه گذاری های نحوه عملکرد کسب وکارهای دیجیتال برای تعیین اثربخشی کلی و تاثیر مالی تلاش های تحول دیجیتال حیاتی است. این شاخص سودآوری و ارزش ایجاد شده از طریق ابتکارات دیجیتالی مان...

نسل Z (متولدین اواخر دهه 1990 تا اوایل دهه 2010) با مشخصه های منحصر به فردی وارد سازمان های دولتی می شوند که می تواند تاثیرات مثبتی بر نحوه عملکرد و فرهنگ سازمانی داشته باشد. در زیر برخی از شایستگی های رفتاری این نسل در سازمان های دولتی آورده شده است: 1-تسلط بر فناوری و دیجیتالی سازی نسل Z با فناوری...

در عصر تحول دیجیتال، مدیران دانشگاه های دولتی باید شایستگی هایی فراتر از مدیریت سنتی داشته باشند تا بتوانند نظام آموزش عالی را به روز، کارآمد و پاسخگو به نیازهای جامعه دانش بنیان هدایت کنند. در ادامه پنج شایستگی دیجیتال کلیدی برای مدیران دانشگاه های دولتی مطرح شده است: ۱. سواد دیجیتال و آشنایی با فن...

نسل زد (Gen Z)، متولدین اواسط دهه ۱۹۹۰ تا اوایل دهه ۲۰۱۰، وارد بازار کار شده اند و با قابلیت هایی چون تسلط به فناوری، ارزش گرایی، خواستار تعادل بین کار و زندگی، و میل به رشد شتابان شناخته می شوند. پرورش استعداد منابع انسانی در این نسل، به دلیل تفاوت های چشمگیر آنان با نسل های قبلی، نیازمند رویکردی ن...

جانشین پروری در نسل زد، به معنای شناسایی، آماده سازی و توانمندسازی اعضای این نسل برای پذیرش مسئولیت های کلیدی در آینده سازمان است. با توجه به بازنشستگی نسل های پیشین و ورود گسترده نسل زد به بازار کار، ضروری است که سازمان ها از اکنون برای پرورش رهبران و مدیران آینده از میان این نسل برنامه ریزی کنند. ...

مدیریت استعداد در نسل زد، به معنای شناسایی، جذب، توسعه و حفظ نیروهای مستعد این نسل است که مشخصه ها و انتظارات خاص خود را دارند. برخلاف نسل های پیشین، نسل زد خواهان رشد با سرعت، بازخورد مداوم، تعادل بین کار و زندگی، و ارتباطی معنادار با شغل خود است. از این رو، مدیریت استعداد برای آن ها باید با دیدگاه...

سه شنبه نهم اسفند ۱۴۰۱ ساعت 11:26 توسط حسین حمزوی |  در حال حاضر تمامی سازمان ها با محیطی پویا، تغییرات سریع فناوری و تقاضای زیاد برای محصولات و خدمات جدید مواجه هستند .به منظور رشد و بقا، شرکت ها باید رویکردهای جدید و تکرار نشدنی را برای جذب و حفظ مشتریان خود توسعه دهند. خواه سازمان یک کسب وکار باش...

چهارشنبه دهم اسفند ۱۴۰۱ ساعت 12:21 توسط حسین حمزوی |  ارتباطات از کلمه لاتین "comunis" به معنای مشترک می آید. ارتباط به عنوان فرآیند دادن اطلاعات، شناخت احساسات یا ایده ها به کسی تعریف می شود. ارتباطات به یک مفهوم مهم در سازمانها تبدیل شده است. در واقع ارتباطات سازمانی فرایندی است که مدیران را برای ...

پنجشنبه یازدهم اسفند ۱۴۰۱ ساعت 11:57 توسط حسین حمزوی |  فرهنگ سازمانی، در اوایل دهه 1980در محور مطالعات سازمانی قرار گرفت.اگرچه فرهنگ سازمانی به آسانی قابل فهم و مشاهده نیست،ولی یکی از اجزای بنیادی و مهم،در حیات سازمانی محسوب می شود. فرهنگ سازمانی عبارت است از ارزشهای اصلی، مفروضات، تفسیرات در رویکر...