مدیریت ریسک های مؤثر منابع انسانی

مدیریت ریسک‌های مؤثر منابع انسانی درک عمومی که درگذشته نسبت به ریسک‌های منابع انسانی وجود داشت و حتی در زمان حاضره نیز به شکل سنتی در بسیاری از سازمان‌ها دیده می‌شود، اغلب متوجه کارکنانی است که از راهبردها و سیاست‌های سازمان تخطی می‌کنند. اما در واقعیت ریسک‌های مؤثر منابع انسانی ابعاد گسترده‌ای داشته و به دلیل فرصت‌ها و تهدیدهای معناداری که برای سازمان دارد، در رسیدن به اهداف مهم شمرده می‌شوند(عارف نژاد و همکاران، 1399).